PLANILLAS<\/h2>\n\n\n\n

ENCARGADO<\/strong>ENCARGADO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LIC. JULIO PEQUE\u00d1A VILCA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Claudio Medina Herencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

FORMATOS<\/h2>\n\n\n\n

FUNCIONES<\/h2>\n\n\n\n

\n
• Programar, organizar, dirigir y coordinar las Actividades del Equipo de Remuneraciones y Pensiones.<\/li>\n\n\n\n
• Atender, absolver y orientar a los usuarios en materia de pagos de remuneraciones, pensiones y beneficios en concordancia con las normas.<\/li>\n\n\n\n
• Controlar la planilla continua que sirve de base para la formulaci\u00f3n del presupuesto anual, las programaciones, los calendarios de compromisos y sus ampliaciones.<\/li>\n\n\n\n
• Revisar y cortejar los res\u00famenes de planillas de pensiones y remuneraciones con el Calendario Mensual aprobado.<\/li>\n\n\n\n
• Revisar y visar la informaci\u00f3n estad\u00edstica y de soporte solicitada por otras oficinas e instituciones p\u00fablicas.<\/li>\n\n\n\n
• Revisar y actualizar las planillas de personal de la Sede, cotejando con las Resoluciones Directorales y otra documentaci\u00f3n, para el ingreso al sistema \u00danico de Planillas.<\/li>\n\n\n\n
• Atender expedientes y documentos sobre beneficios econ\u00f3micos que corresponda al personal docente y administrativo del \u00e1mbito de la UGEL Arequipa Norte.<\/li>\n\n\n\n
• Emitir liquidaciones de reconocimiento de adeudos de ejercicios anteriores en general y remitirlos a la oficina de personal para la visaci\u00f3n por parte del especialista. i) Revisar y visar informes de reversi\u00f3n al tesoro p\u00fablico de pagos indebidos.<\/li>\n\n\n\n
• Verificar las planillas de remuneraciones y pensiones sobre el movimiento ingresado por el personal t\u00e9cnico de la UGEL Arequipa Norte del \u00e1mbito jurisdiccional cotejando con las Resoluciones, a fin de evitar pagos indebidos.<\/li>\n\n\n\n
• Revisar y aprobar el cuadro de provisiones de beneficios sociales (CTS).<\/li>\n\n\n\n
• Depurar, verificar actualizar y digitar las planillas mensuales de remuneraciones de los administradores del \u00e1mbito jurisdiccional, a nivel de Unidad Ejecutora.<\/li>\n\n\n\n
• Ejecutar los c\u00e1lculos para la elaboraci\u00f3n del presupuesto mensual, y proyecci\u00f3n anual, ampliaciones mensuales por concepto de remuneraciones coordinando con el \u00c1rea de Gesti\u00f3n Institucional.<\/li>\n\n\n\n
• Emitir informes de liquidaci\u00f3n por concepto de: adeudos de haberes, de bonificaci\u00f3n familiar, de ascenso por sepelio, gratificaciones por tiempo servicios, 20, 25 y 30 a\u00f1os de servicio, liquidaciones por compensaci\u00f3n por tiempo de servicios (CTS) y otros conceptos, elevando a la oficina de personal para la vocaci\u00f3n por parte del especialista.<\/li>\n\n\n\n
• Emitir y recepcionar los ceses de pago.<\/li>\n\n\n\n
• Recepcionar el informe de la Asistenta Social sobre las personas que se encuentran en tr\u00e1mite por licencia de salud y\/o maternidad.<\/li>\n\n\n\n
• Llevar el control de altas y bajas de los administrados.<\/li>\n\n\n\n
• Ejecutar los descuentos por tardanzas e inasistencias seg\u00fan reporte de la Oficina de Personal.<\/li>\n\n\n\n
• Coordinar con Bienestar Social sobre licencias subsidiadas por incapacidad temporal para reembolsos.<\/li>\n\n\n\n
• Entregar la base de datos res\u00famenes, para el procedimiento de la planilla de haberes.<\/li>\n\n\n\n
• Cruzar con la RENIEC los datos personales de los administrados.<\/li>\n\n\n\n
• Ingresar al sistema las resoluciones que generan acciones de personal para pagos por unidad de costeo.<\/li>\n\n\n\n
• Elaborar y actualizar el Programa de Declaraci\u00f3n Telem\u00e1tica en coordinaci\u00f3n con las Oficinas de Personal, Asistencia Social y Tesorer\u00eda.<\/li>\n\n\n\n
• Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la Oficina de Administraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

  M\u00c1S INFORMACI\u00d3N<\/h2>\n\n\n\n

  RESPONSABILIDAD<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  \n
  • Es responsable de la ejecuci\u00f3n de acciones y funciones inherentes a su cargo, as\u00ed como deber\u00e1 custodiar y responder por los bienes y equipos que le sean asignados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    REQUISITOS M\u00cdNIMOS PARA EL CARGO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
    • Tener estudios t\u00e9cnicos en el sistema de personal, c\u00f3n t\u00edtulo otorgado por una Instituci\u00f3n Superior de Estudios.<\/li>\n\n\n\n
    • Contar con experiencia en el cargo y\/o \u00c1rea equivalente en el Sector P\u00fablico o Privado<\/li>\n\n\n\n
    • Tener capacitaci\u00f3n en el cargo al que postula. En sistema de Personal, Relaciones Humanas, Relaciones Industriales, planillas, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      L\u00cdNEA DE AUTORIDAD Y REPORTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
      • Reporta directamente al Jefe del \u00c1rea de Gesti\u00f3n Administrativa.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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