ESCALAF\u00d3N<\/h2>\n\n\n\n

ENCARGADA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

TRACY JOSSELYN MARKY LA TORRE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

FUNCIONES<\/h2>\n\n\n\n

\n
• Preparar el informe para el otorgamiento de beneficios por diferentes conceptos: remuneraci\u00f3n familiar, acumulaci\u00f3n de a\u00f1os de estudios, gratificaciones, devengados, prestaciones de ESSALUD, etc.<\/li>\n\n\n\n
• Organizar, dirigir y controlar el proceso de registro en las fichas escalafonarias y llevar actualizado el registro de las carpetas personales de los servidores de las Instituciones Educativas y de la Sede Administrativa, por orden alfab\u00e9tico.<\/li>\n\n\n\n
• Verificar y firmar junto con el Especialista de Administraci\u00f3n de Personal los informes escalafonarios y constancias que son emitidos para el otorgamiento de las bonificaciones y otros.<\/li>\n\n\n\n
• Preparar informes sobre el personal que cumpla 25 y 30 a\u00f1os de servicio para el otorgamiento de la bonificaci\u00f3n y otros.<\/li>\n\n\n\n
• Analizar y emitir opini\u00f3n t\u00e9cnica sobre expedientes puestos en su consideraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
• Elaborar proyectos de resoluciones para el otorgamiento de bonificaciones, beneficios y determinaci\u00f3n del tiempo de servicios.<\/li>\n\n\n\n
• Mantener actualizado el legajo de servidores del \u00e1mbito jurisdiccional y el sistema de escalaf\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
• Realizar la apertura y reapertura de fichas escalafonarias y llevar a cabo su actualizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
• Revisar los cuadros sobre c\u00f3mputo del tiempo de servicio, remuneraci\u00f3n personal y gratificaciones.<\/li>\n\n\n\n
• Registrar y descargar resoluciones en la fichas escalafonarias. k) Revisar y visar los Pases de la UGEL Arequipa Norte.<\/li>\n\n\n\n
• Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el Especialista Administrativo de Personal y el Jefe del \u00c1rea de Gesti\u00f3n Administrativa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

  M\u00c1S INFORMACI\u00d3N<\/h2>\n\n\n\n

  RESPONSABILIDAD<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  \n
  • Es responsable de la ejecuci\u00f3n de acciones y funciones inherentes a su cargo, as\u00ed como deber\u00e1 custodiar y responder por los bienes y equipos que le sean asignados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    REQUISITOS M\u00cdNIMOS PARA EL CARGO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
    • Tener estudios t\u00e9cnicos en el sistema de personal, con titulo otorgado por una Instituci\u00f3n Superior de Estudios<\/li>\n\n\n\n
    • Contar con experiencia en el cargo y\/o \u00c1rea equivalente en el Sector P\u00fablico o Privado<\/li>\n\n\n\n
    • Tener capacitaci\u00f3n en el cargo al que postula. En Sistema de Personal, Relaciones Humanas, Relaciones Industriales, Archivo, escalaf\u00f3n, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      L\u00cdNEA DE AUTORIDA Y REPORTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
      • Reporta directamente al Jefe del \u00c1rea de Gesti\u00f3n Administrativa.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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